中共岑溪市委组织部副部长人物专题解说词片配音文案

本片讲述了中共岑溪市委组织部副部长潘木泉，从事组织工作12年来，始终牢记宗旨，把职位当作岗位，把职业当作事业，把责任当作己任，敢于坚持原则，为市委选人用人把好关、保好密，默默奉献，甘为人梯，尽心尽力，踏踏实实地工作，不断开创新业绩，为党、为人民交出一份满意的答卷，展示了一名“老黄牛式”的优秀组工干部朴实而光辉的本色。

忠诚今年3月，结合乡镇领导班子换届，岑溪市对乡镇人大主席提名人选职位进行公开推荐选拔。顺利地通过了这一职位竞岗述职的大业镇党委组织委员伍世明，却在差额考察时，最终未能如愿。岑溪市大业镇党委组织委员　伍世明：当时我以为曾在两个乡镇当过组织委员，也是组织系统里面的干部，平时与潘副部长联系比较多，关系也比较密切，我想这次肯定会得到他的关照。小伍说的潘副部长，就是岑溪市委组织部副部长、干部股长潘木泉。平时，他对伍世明的工作能力很认可。但这次，小伍被温和而坚决地拒绝了。岑溪市大业镇党委 组织委员　伍世明：他平时要求我们组工干部要讲原则，这次我虽然没有得到提拔，心里是有点怨气，但最后更多的还是服气。中共岑溪市委组织部副部长　潘木泉：在最后确定拟任人选的时候，市委为了好中选优，让他继续留在乡镇党委组织委员职位上。

做嫁衣的不能先穿好衣，这是对潘木泉在干部工作中始终坚持原则的一个比喻。上世纪60年代初出生的潘木泉，从小生长在农村，艰苦的环境造就了他吃苦耐劳、坚忍不拔的品格。大学毕业后，潘木泉在乡镇基层一线工作了近20年。20年里，他尝遍了基层工作的酸甜苦辣，也培养了对基层群众的真挚感情。1999年，凭着工作上的突出表现，潘木泉从乡镇党委组织委员的岗位调入市委组织部。他深知这个岗位所承载的使命与责任。他始终对此怀有感恩之心。中共岑溪市委组织部副部长　潘木泉：我的有些同事跟我说 ，到组织部工作是很辛苦的，要我有心理准备，最终我还是服从了组织的安排，愉快地到组织部工作。

到了组织部的第一天，潘木泉就下定决心：要牢记宗旨，尽心尽力、踏踏实实地工作，为党、为人民交出一份满意的答卷。干部工作做的是选人用人的工作。有人说过，选人的腐败是最大的腐败，决策的失误是最大的失误。选对一个人就能激励一大片，选错一个人就会打击一大片。在市委组织工作10多年来，潘木泉敢于坚持原则，善于创造性地开展工作。

中共岑溪市委组织部副部长　潘木泉：我们在考察干部当中，就认真注意到广泛地听取民意这方面的考察，群众说好才是好。2011年9月，岑溪市开展市直正科级建制单位领导班子考察工作，在民主测评环节，某单位的一名领导干部获得的“基本称职”、“不称职”票数所占比例相对较大。一组简单的数据，触动了潘木泉敏感的职业神经：必须慎重对待这一测评结果。在后来的个别谈话环节中，他有意识的要求参加谈话评价的人数由通常的30人左右扩大到50多人。中共岑溪市委组织部副部长　潘木泉：对于这种情况，为了防止简单的以票取人，我们采取了扩大谈话对象的办法。有了会议书面测评和个别谈话评价的相互印证，领导干部在群众中的德能表现一目了然，为选人用人提供了有力依据。

每当遇到这种情况，面对成倍增加的工作量。潘木泉总是毫无怨言，孜孜不倦。今年5月的一个晚上，为了完成乡镇换届人选的相关材料,他通宵达旦加班。第二天一早，他又亲自把材料送到梧州市委组织部审核。同事 陈启强：当时潘副（潘木泉）一上车就跟我说，小陈呀，我太累了，我要休息一下，你到梧州了再叫醒我。这就是为了把好选人用人的第一道关口，坚持公道正派、负重担当的潘木泉。为了及时完善一份材料，他宁愿选择在办公室吃点简单的快餐，整夜不眼地伏案工作；为了不耽误工作，他在父亲病危的那一刻，依然忙碌在干部考察的第一线。中共岑溪市委组织部干部 曾晓娜：潘副（潘木泉）工作特有干劲，经常加班加点都不知疲倦，真真正正像一头老黄牛，我们都很敬佩他。岑溪市远程办干部 许　冰：忠于这一职业，就会全心全意地工作，每个细节都不放过，这些都能在他（潘木泉）身上体现出来。

2009年，曾经有一位副科级干部，他自认为自己很有水平，能力比别人强，为什么自己不能当正科级领导。中共岑溪市委组织部副部长　潘木泉：他就认为他没能当正职，比正职的能力强，为什么我不能当，曾经责问过我。但经过深入考察，有群众反映，这名干部在经济上过于看重个人利益，私心较重，群众意见很大。中共岑溪市委组织部副部长　潘木泉：但是在考察过程中，我们也发现他确实是有才但是没有德的，我们建议领导慎重使用。最终，由于潘木泉的坚持，这名干部没有得到新的任用。潘木泉就是这样，对于群众满意度不高，有才无德的干部，他敢于说“不”；而对于一些勤勤恳恳，追求进步，作风正派的年轻干部，他总是关爱有加，关心扶持他们成长。

岑溪市糯垌镇党委组织委员 陈永新：我是2005届的选调生，来自于江西，通过组织的培养和自身的努力，目前进入乡镇领导班子，我能走上领导岗位，我能感受到，组织上用人并没有因为我是外地人而受到排斥，真正做到因材而用，用人唯贤。岑溪市归义镇党委组织委员 梁桂源：甘为人梯，是我对他的最深刻的印象。在平时，他也经常鼓励我们年轻干部，要敢干、实干、肯干，只要我们干出成绩，就会取得进步。

“发展的希望在青年，干部的活力在青年！”近年来，经潘木泉提议，一支有激情、勇担当的优秀年轻后备干部队伍正在培养起来。在分配到岑溪的40名选调生中，如今已有21人担任了科级以上领导职务。“公道正派”，这四个字在潘木泉的心中有很重的分量，他说，组工干部首先要做一个善于辨别良马与劣马的“伯乐”。针对今年乡镇换届涉及考察对象多、干部集中调整幅度大的情况。潘木泉倡议举办了干部考察员专项业务培训班，全面提高干部考察工作的质量和水平。中共岑溪市委组织部副部长　潘木泉：如果你自己都没有什么本事，没有识才的才能的话，你怎么能够认识考察干部，所以说考察员自身的素质是很重要的。同事　蒲军瑛：比如说，对干部考察的程序、个别谈话的技巧、还有考察材料的撰写等等方面，他都进行了现身说法，进行授课。干部考察员　陈小勇　：潘木泉副部长在业务方面确实是比较精通，上次我参加了干部考察学习班，他在班上提出的干部考察的几个方式，比如说征询式、提问式、引导式等等，这些对我们的帮助都非常之大。

干部工作社会关注度高。该保密的要做到滴水不漏，能公开的就绝不回避，这是潘木泉给自己定下的原则。中共岑溪市委组织部副部长　潘木泉：（有时），我的比较要好的朋友问到这些（干部配备）问题，我说你不要让我犯错误，我知道的但是我不能告诉你，你能理解我，就是对我最好的支持。

中共岑溪市委组织部副部长　潘木泉：因为领导干部配备问题是严密、神秘、敏感的热门话题，也是广大群众关心、重视、讨论、评价的热门话题。过去…人大代表 廖之彬： 这是一个很有创意的工作，以前人们对组织工作是有一种神秘感，通过这个形式，组织（部）和社会广大群众增加了沟通，揭开了面纱，同时增加了组织部工作的透明度，也有利于广大人民群众对组织工作的监督。

中共岑溪市委组织部副部长　潘木泉：保密工作是我们干部工作的生命线，保密是在(干部)任用过程中要保密，在考察结束、任职之后我们要让群众知道我们的领导干部是怎样产生的，这个过程要向群众讲清楚、讲明白。

潘木泉是个热爱学习的人。2005年，部里要求干部工作要做到无纸化办公。为了尽快掌握电脑操作，他连续十几天伏在电脑前练习。现在，他对文档编辑、表格制作等技巧已十分娴熟。

工作之余，潘木泉常常把自己业务上的点滴体会与同事们分享，对安排到组织部跟班学习的年轻干部言传身教，悉心培养。同事　蒲军瑛：干部工作非常繁琐，而且业务性很强，但是潘木泉副部长总是不厌其烦的对我进行悉心的指导，而且毫不保留的把他的经验传授给我，使我比较快的熟悉了干部工作。

在这个岗位上，潘木泉一干就是12年。12年来，潘木泉主持或参与了任免干部无记名票决、科级出缺职位公开推荐选拔等多项改革，为加强干部队伍建设增添了活力。他提出并实施“两次业绩”公示、“三次考察”等措施，为提高选人用人公信度做了大量工作。潘木泉先后参与任免的干部1600多人（次），干部任免工作实现了“零差错”。2011年，岑溪市组织工作满意度排在梧州市第一位。

岑溪市大隆镇党委组织委员 杨立云：我是从事业单位编制进入到行政（单位）领导班子的干部。市委推出的公开竞争推荐（领导干部）这个制度，使我们事业部门的干部感到有奔头、有前途。

干部考察员　陈小勇　：做事比较认真，公道正派，在生活中比较注重细节，是我们组工干部中的一个榜样。这就是始终把职位当作岗位，把职业当作事业，把责任当作己任的潘木泉，一直坚持原则，默默无闻，甘为人梯，年度考核连续9年均为优秀等次的组工干部。12年来，4000多个日日夜夜，在这个平凡的岗位上，潘木泉始终认为，每完成一件平凡的工作，就是一个不平凡的进步，就是一个了不起的业绩。2011年5月，潘木泉被评为“全区优秀组工干部”、 “梧州市优秀党务工作者”。